Mitarbeiter über Social Media finden –
So funktioniert modernes Recruiting

Mitarbeiter finden über Instagram & Co? Genau jetzt wird es Zeit.

Fachkräftemangel, offene Stellen, die sich ziehen – das kennen viele Unternehmen. Neue Teammitglieder werden oft dringend gesucht, doch klassische Wege bringen selten schnelle oder passende Ergebnisse.

Die Realität: Wer unbesetzte Stellen hat, bremst sein Unternehmen aus. Im schlimmsten Fall landen Überstunden bei den Kollegen, die Motivation sinkt – Frust vorprogrammiert.

Höchste Zeit, neue Wege zu gehen: Social Media Recruiting bringt frischen Wind ins Thema Personalgewinnung.

Warum Social Media Anzeigen der Turbo für Ihre Mitarbeitersuche sind

Vergessen Sie verstaubte Stellenanzeigen auf Jobportalen. Die meisten Menschen suchen nur dann aktiv einen neuen Job, wenn sie unzufrieden sind. Und selbst dann landen sie nicht zwingend auf Ihrer Website – es sei denn, sie kennen Ihr Unternehmen bereits.

Über Social Media Kampagnen erreichen Sie Bewerber:innen dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf Instagram, Facebook & Co.

Sie sprechen gezielt Menschen an, die vielleicht gerade über einen Wechsel nachdenken. Oder die Ihr Unternehmen noch gar nicht kennen, sich aber von einem starken Angebot überzeugen lassen. Der Weg zur Bewerbung? Maximal einfach. Ein Klick reicht – das funktioniert.

Die Vorteile von Social Media Recruiting auf einen Blick

1. Aktive Ansprache statt Warten:
   Sie erreichen auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
2. Kosten im Griff:
   Flexible Budgets, tägliche Anpassung möglich.
3. Gezielte Reichweite:
   Exakte Aussteuerung nach Region, Stadt oder Einzugsgebiet.
4. Schnelle Bewerbungen:
   Keine wochenlange Funkstille, direkte Leads über Ihre Social Media Stellenanzeige.
5. Digitaler Prozess:
   Vom Klick bis zur Bewerbung komplett online – schnell, schlank, effektiv.

Wie funktioniert die Mitarbeitersuche über Instagram konkret?

31 Millionen Menschen nutzen Instagram allein in Deutschland – ein gigantisches Potenzial.

Natürlich wird Ihre Instagram Stellenanzeige nicht deutschlandweit ausgespielt, sondern genau in den Regionen, wo Ihre Wunschkandidaten wohnen.

Unser Ansatz:

1. Sie erreichen ca. ein Drittel aller Menschen aus Ihrer Region – mitten in ihrer privaten Social-Media-Zeit.
2. Auffällige Anzeigen im Look & Feel Ihres Unternehmens – das stärkt Ihr Employer Branding.
3. Die Anzeige führt direkt auf eine Landingpage – hier dürfen Sie glänzen: Zeigen Sie sich authentisch als Arbeitgeber und machen Sie die Bewerbung zum Kinderspiel.
4. Wir fragen nur 3–5 Kerninfos ab – schlank, schnell, unkompliziert.

Danach landet der Bewerber direkt in Ihrem System, Sie werden benachrichtigt und der persönliche Kontakt kann starten.

Was ist wichtig beim Social Media Recruiting?

1. Zielgerichtete Anzeigen:
   Ihr Branding, Ihre Sprache, Ihre Region – Wiedererkennbarkeit schafft Vertrauen.
2. Echtheit überzeugt:
   Menschen spüren, wenn etwas gestellt wirkt. Seien Sie authentisch – das zieht die passenden Kandidaten an.
3. Sympathische Ansprache:
   Die Anzeige erreicht die Menschen im Privatmodus – locker, menschlich, direkt.
4. Auffällige Visuals:
   Für den ersten Eindruck haben Sie maximal 1 Sekunde – da muss die Anzeige sitzen.
5. Einbettung ins Employer Branding:
   Die beste Social Media Kampagne wirkt noch stärker, wenn sie Teil Ihrer Arbeitgebermarke ist.

Die typischen Fehler – und wie Sie sie vermeiden

1. Diskriminierung durch falsche Einstellungen:
   EU-weit verboten – keine Einschränkung nach Alter, Geschlecht oder Interessen.
2. Standort vergessen:
   Eine Anzeige ohne Standort verunsichert – einer der häufigsten Fehler.
3. Austauschbare Botschaften:
   Bleiben Sie authentisch, zeigen Sie echte Benefits.
4. Langsame Reaktion:
   Melden Sie sich am besten noch am gleichen Tag bei Bewerbern.
5. Veraltete Bewerbungsprozesse:
   Niemand hat Lust auf Papierkram – moderne Prozesse sind Pflicht.

Social Media Recruiting? Unser Tochterunternehmen mytalentmine.de macht’s Ihnen leicht

Wir wissen, wie herausfordernd das Thema sein kann. Deshalb haben wir gemeinsam mit den HR-Profis der ANTHOSGroup unser Spezial-Team gegründet: mytalentmine.de »

Mit mytalentmine.de kümmern wir uns um:

• Kreation starker Social Media Kampagnen
• Aufbau Ihrer individuellen Landingpage
• Abfrage & Verwaltung der Bewerberdaten in einem übersichtlichen Dashboard
• Persönliche Vorauswahl der Kandidaten
• Übergabe qualifizierter Bewerber inklusive Einschätzung

Sie bekommen: Weniger Aufwand, schnellere Besetzungen, mehr passende Mitarbeiter über Social Media – unkompliziert, professionell, effizient.

Neugierig geworden? Dann lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Sie die besten Talente über Instagram & Co. gewinnen.

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